logo

リーダー人材を採用・育成して、業績アップを目指そう!

headImg-01

閉じる

人材の確保から社員の定着・育成まで
ワンストップで進める企業人材トータルサポート!

お問い合わせ

簡単30秒で完了!

採用や人材育成でよくある悩み

1つでも当てはまるものがあれば、採る・育てるパックでその悩みを解決します。

採用担当者がおらず、採用に手が回らない・・・

よくある悩み(1)

採用担当者を専属で置くまでの余裕がない。または、通常の仕事と採用業務を兼務しており、忙しさから採用活動は後回しになりがち。「人がほしいのに採用活動の時間がほとんど取れない」というジレンマから抜け出せない。

新卒採用を考えているが、何から始めれば・・・

よくある悩み(2)

会社が成長していくと必ず人材が必要になってきます。採用担当者を置いてみたけど、新卒採用は初めて。どのようにしたら学生が会社に興味を示すのか、自社アピールの良い方法が、いまひとつよくわからない。

採用ができても、すぐに辞めてしまう。いつも人手不足・・・

よくある悩み(3)

毎年、費用をかけて新卒採用を行っているが、内定者の半分以上が内定辞退。入社から1年以内に新入社員の半分以上がやめてしまう。採用コストはかかるのに人材が定着してなくて、困り果てている。

社内研修を実施しているが、正直効果があるのかどうか・・・

よくある悩み(4)

教育はやっている。プログラムも決まっている。しかし、それぞれがバラバラで成果がない。根本的に意識を変えていかないと・・・

コース内容

1つでも当てはまるものがあれば、採る・育てるパックでその悩みを解決します。

「採る」〜「定着」〜「育てる」の流れをワンストップで!

採用の成功とは「適人材定着」

適人材定着とは、求めている人材が会社に定着し活躍してもらうことです。そして、適人材の定着のカギは「採用」の段階にあります。

「採る・育てるパック」は、「適人材」を採用し、確実に育成、その先の「定着」を目的としているので、「適人材定着」が実現します。

flow

4つのコースメニュー

採る&育てる

おすすめコース!!

詳細を見る

備える

詳細を見る

採る

詳細を見る

育てる

詳細を見る

様々な優遇が受けられる会員制

pacMember

お申し込みいただきますと、採る・育てるパック会員企業となり、様々な特典を得ることが出来ます。

会員期間

お申し込みから1年間 ※いつからでも始めることが出来ます

会員特典

  • 各コースに参加費無料のメニューをご用意させて頂いております。
  • 研修については事前にご要望をお聞きし、実施後は受講者個別所見を含め報告書を提出致します。
  • 採る・育てる支援に関する情報を月に2回配信致します。
  • パッケージ以外のイベント・研修情報は先行して告知し、会員割引(20%OFF)を適用致します。
  • その他、会員企業のご要望を常に取り入れてより良い内容とさせて頂きます。

理想的な採用や人材育成は、パック会員で

採る・育てるパックを活用することで、たくさんの悩みがスッキリ!

empathy04

採用担当者がいなくても採用から育成までがスムーズに!

>採る・育てるパックは、採用スケジュールや採用後の研修のスケジュールがパッケージで決まっています。スケジュールどおりに進めるのが特徴です。専属の採用担当者がいなくても大丈夫です。 安い費用で、人材の確保から社員の育成までが出来てしまうのです。

empathy04

学生との出会いの場で、自社を存分にアピールを!

弊社は、10年前からキャリア教育として高校や大学へ、学生向けの講演や先生向けの研修まで毎年実施してきました。そのため、産学官の「学」との強いパイプを持っています。学校側も就職後の定着率を問題視しています。学校と企業を”繋げる”ための、マッチングイベントで「積極的に自社をアピールすること」が、人材確保の新しいカタチです。

empathy04

研修スキームにより、個々の特性に合わせた配属が可能に!

採る・育てるパックは人材を確保するだけでは終わりません。弊社は、人材育成コンサルティング会社として新入社員の育成からリーダー育成、経営者のコンサルティングまで幅広い層対象に実績を積んできました。その全てを詰め込んだものが「採る・育てるパック」です。研修は、個々の特性や能力をつかむ絶好の場です。実施後は一人ひとりの所見をフィードバックし、必要であれば個別カウンセリングも可能です。

なぜ、採用・人材育成の悩みが解決するのか?

学生と企業を”繋ぐ”マッチングイベントの企画!

パックの強み

学生と企業を”繋ぐ”マッチングイベントで思う存分自社アピールを。

弊社は、キャリア教育について高校や大学とのパイプを持っています。学生とのマッチングイベントで自社の良さを存分にアピールしましょう。しっかりと自社をアピールし、”選ばれる企業”になりましょう。

strong01

パックの強み

新入社員が定着するためのリーダー育成で、企業全体の底上げを。

たとえ求めていた人材が確保できても、彼らの上司が社員を引っ張っていくことが出来なければ、定着は難しくなります。採る・育てるパックは、人材確保から定着、育成までワンストップで行いますが、定期的にリーダー育成研修も実施していますので、会社全体の育成の底上げが可能です。

strong02

よくある質問

気になったことはここで確認して下さい。

採用担当者がいなくても可能ですか?

はい、可能です。「採る・育てるパック」は採用から、新入社員の定着、育成までのスケジュールが決まっており、スケジュールどおりに進められるように弊社が随時ご案内をさせていただきます。弊社との窓口となる担当者は必要ですが、採用における押さえければならないポイントのご案内や各種研修のカリキュラムがパックになっておりますので、無理なく進めることが出来ます。

採る・育てるパックのパック会員とは何ですか?

採る・育てるパックは、4つのコースのいずれかをご利用頂くと、パック会員となります。パック会員になると、会員限定の企画や割引、情報提供、先行告知など、多方面で弊社のサービスの優遇を受けることが出来るようになります。今後、会員同士の交流なども企画中です。

いつからでも始められるのですか?

はい、始められます。採用から定着、育成は常に繋がっており、スタートのタイミングでスケジュールを組んでいきます。人材確保からスタートし、定着、育成に繋げていく企業もあれば、現在の新入社員の店着、育成から始めていき、企業の底上げをしながら採用活動をしていく企業もあります。ご遠慮なくご相談・お問い合わせください。

悩みを解決する最善の方法は、"動き始める"こと。

問題は待っていても解決の糸口はやって来ません。
「動き始めること」
ここから解決へ繋がる道が開けていくのです。

約10年前から、キャリア教育として学校機関との関わりが始まり、人材確保・育成の公共事業を受託して企業と関わっていくなかで、学生と企業のミスマッチを常々見てまいりました。

トライアングル・トラストは、第3セクターから代表安田が起業した社会的企業です。

学生と企業が実際に顔を合わせ、話をすること。
そのきっかけを作り、良い出会いを生み出すこと。

「求めていた会社に入社すること」「求めている人材を採用すること」を追求したものが、この採る・育てるパックです。

企業の果たすべき目的の一つとして、業績アップは欠かせません。

業績アップは、リーダー人材の活躍が必須であり、それは「求めている人材を採用すること」から始まります。

御社の人材に関する課題を解決するために、全力でサポートさせて頂きます。

お問い合わせ

簡単30秒で完了!