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教育会社だからこそ出来る!新しい採用支援のカタチ

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人材の確保から社員の定着・育成まで
ワンストップで進める企業人材トータルサポート!

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ご存じですか?

学校の実情

愛知県内高校、進学校もキャリア教育(職業教育)へ

学校の実情(1)

従来、キャリア教育は工業、商業、農業、家政が中心でした。「進学校こそキャリア教育を学ぶべきだ」と言われ続けていましたが、平成29年度より愛知県内の全普通科高校で本格的に導入されます。その背景は、「早期離職」問題です。

大学生の就活の実態は暗雲

学校の実情(2)

民間リクルート会社等が行う「合同企業説明会」は、数年前より参加学生数が減っていると心配の声が上がっていましたが、さらに悪化が進んでいます。大学内企業説明会の参加者も極端に減少し、取り止める大学も出ています。また、一般常識とコミュニケーション力不足のため内定に至らない学生も年々増加傾向。一方、内定を複数持っている学生は、「1社に決められない」「親と意見が合わない」などの理由から内定先への返事を先延ばしする問題も出ています。

企業の実態

採用で選ばれない理由

企業の実業(2)

知名度が低い、会社の特徴がわからない、将来性が見えない、企業理念はあるが経営方針に具体性がない。数多い企業の中で目立たないため埋もれてしまい、会社の特徴を出し切れていない。中小企業に限らず求める人材にたどり着けていないのが現状です。

若手社員が定着しない理由

企業の実業(4)

3年先輩、5年先輩を見て、将来の自分の姿をダブらせて不安を感じて退職を決意。先輩とのコミュニケーションがうまくいかない。会社側に問題があるケースも少なくない。人材確保の前に必ずすべきなのが、「受け入れ態勢の整備」です。求人の際には過去3年間の定着率を公開する時代となり、自社の現実を直視した上で定着における課題点を解決して、適人材の確保に一歩近づくことが出来ます。

採る・育てるパック

ゴールは次世代リーダー育成

会社の次なるリーダー人材確保は、あなたの会社を学生が理解できる内容で伝え、会社の「ほんとうの姿」を見せる。

内定時より「社会人基礎力」を教育し、次に「キャリア形成」教育へ。

「採用」と「育成」を繋げ、着実に『次世代リーダー』を育成する。教育会社だからこそできる、新しい採用のカタチです。

「採る」〜「定着」〜「育てる」 基本の流れ

基本となる「採る」コースに、必要な時に必要な「育てる」メニューと組み合わせます。

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採るコース

あいち企業図鑑

詳細を見る

あいち企業新聞

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大学協同イベント

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様々な優遇が受けられる会員制

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「採る」コースにお申し込みいただきますと、採る・育てるパック会員企業となり、様々な特典を得ることが出来ます。

会員期間

お申し込みから約1年間 ※あいち企業図鑑には平成30年2月まで公開されます。

会員メニュー

採るコース

● 基本料金に含まれているもの

  • 教材「あいち企業図鑑」WEB制作、掲載
  • 教材「あいち企業新聞」制作、印刷、配布(発行部数:5,000部)
  • 大学協同イベントへの参加(一部)
  • 弊社主催 マッチングイベントへの参加
  • 弊社主催 採用関連交流会・勉強会への参加
  • 会員ML情報

● オプション(会員優待20%OFF)

  • 大学協同イベントへの参加
育てるメニュー

● オプション(会員優待20%OFF)

会員特典

  • パッケージ以外のイベント・研修情報は先行して告知し、会員割引(20%OFF)を適用致します。
  • 採る・育てる支援に関する情報を月に2回配信致します。
  • その他、会員企業のご要望を常に取り入れてより良い内容とさせて頂きます。

理想的な採用や人材育成は、パック会員で

採る・育てるパックを活用することで、たくさんの悩みがスッキリ!

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専属の採用担当者がいなくても採用から育成までがスムーズに!

採る・育てるパックは、採用スケジュールや採用後の研修のスケジュールがパッケージで決まっています。スケジュールどおりに進めるのが特徴です。専属の採用担当者がいなくても大丈夫です。 安い費用で、人材の確保から社員の育成までが出来てしまうのです。

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大学協同イベントで、直接学生にアピール!

弊社は、10年前からキャリア教育として高校や大学へ、学生向けの講演や先生向けの研修を毎年実施してきました。その強いパイプから大学と協同で大学生が直接企業の経営者とふれあうことのできるキャリア教育イベントを企画しました。学校側も就職後の定着率を問題視しています。学校と企業を”繋げる”ための、マッチングイベントでアピールする人材確保の新しいカタチをご活用下さい。

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研修スキームにより、個々の特性に合わせた配属が可能に!

採る・育てるパックは人材を確保するだけでは終わりません。弊社は、人材育成コンサルティング会社として新入社員の育成からリーダー育成、経営者のコンサルティングまで幅広い層対象に実績を積んできました。その全てを詰め込んだものが「採る・育てるパック」です。研修は、個々の特性や能力をつかむ絶好の場です。実施後は一人ひとりの所見をフィードバックし、必要であれば個別カウンセリングも可能です。

なぜ、採用・人材育成の悩みが解決するのか?

学生と企業を”繋ぐ”確実なカタチ

パックの強み

各大学の実情と各企業の実態に合わせた適格なコーディネート!

弊社は、高校や大学の就職指導者や教員と本気で向きあい、現状把握をし、本音でコーディネートします。実情を捉えた企画はズレが生じにくい。ズレが生じたら常に改善をしていきます。

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パックの強み

人材育成は新入社員とリーダー社員、両者が対象!

たとえ求めていた人材が確保できても、彼らの上司が社員を引っ張っていくことが出来なければ、定着は難しくなります。採る・育てるパックは、人材確保から定着、育成までワンストップで行いますが、定期的にリーダー育成研修も実施していますので、会社全体の育成の底上げが可能です。

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よくある質問

気になったことはここで確認して下さい。

採用担当者がいなくても可能ですか?

はい、可能です。「採る・育てるパック」は採用から、新入社員の定着、育成までのスケジュールが決まっており、スケジュールどおりに進められるように弊社が随時ご案内をさせていただきます。弊社との窓口となる担当者は必要ですが、採用における押さえければならないポイントのご案内や各種研修のカリキュラムがパックになっておりますので、無理なく進めることが出来ます。

採る・育てるパックのパック会員とは何ですか?

採る・育てるパックは、採るコースを基本とするパック会員となります。パック会員になると、会員限定の企画や割引、情報提供、先行告知など、多方面で弊社のサービスの優遇を受けることが出来るようになります。今後、会員同士の交流なども企画中です。

いつからでも始められるのですか?

はい、始められます。採用から定着、育成は常に繋がっており、スタートのタイミングでスケジュールを組んでいきます。人材確保からスタートし、定着、育成に繋げていく企業もあれば、現在の新入社員の定着、育成から始めていき、企業の底上げをしながら採用活動をしていく企業もあります。ご遠慮なくご相談・お問い合わせください。

悩みを解決する最善の方法は、"動き始める"こと。

問題は待っていても解決の糸口はやって来ません。
「動き始めること」
ここから解決へ繋がる道が開けていくのです。

約10年前から、キャリア教育として学校機関との関わりが始まり、人材確保・育成の公共事業を受託して企業と関わっていくなかで、学生と企業のミスマッチを常々見てまいりました。

トライアングル・トラストは、第3セクターから代表安田が起業した社会的企業です。

学生と企業が実際に顔を合わせ、話をすること。
そのきっかけを作り、良い出会いを生み出すこと。

「求めていた会社に入社すること」「求めている人材を採用すること」を追求したものが、この採る・育てるパックです。

企業の果たすべき目的の一つとして、業績アップは欠かせません。

業績アップは、リーダー人材の活躍が必須であり、それは「求めている人材を採用すること」から始まります。

御社の人材に関する課題を解決するために、全力でサポートさせて頂きます。

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